人事专员

岗位职责：
1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，统计年度人员招聘计划。
2. 根据公司招聘计划发布招聘信息，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。
3. 负责公司员工日常考勤、假期的统计汇总及状态分析。
4. 负责员工薪酬核算与发放，确保薪资数据准确无误，处理员工薪酬相关咨询与问题解答。
5. 定期或不定期整理和分析薪酬数据，支持人力资源决策。
6. 管理员工社保、公积金及各类福利的缴纳与变动。
7. 负责办理公司人员入离职、培训、档案转调、调配、任免、晋升、离职、退休等相关手续。
8. 负责办理员工劳动合同、保密协议等签订及续签、终止等手续。
9. 负责公司人事档案、人事报表、人事合同的统计及管理。
10. 严格执行公司人事各项制度，负责妥善解答员工疑问。
11. 与公司各职能部门的日常密切沟通与配合。
12. 完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：
1、受过招聘配置管理、培训开发、绩效管理、劳动合同及关系等方面培训。
2、5年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
4、语言表达能力好，沟通能力强，敏锐细致的洞察能力。
5、熟练使用办公软件，如Excel、Word等，具备较强的数据处理与文档处理能力。