全县先进性教育活动启动以来，县人事局根据县委先进性教育活动的整体部署，针对代理流动党员“分布广、流动快、集中难、管理难”的特点，按照“有利于党员参与、有利于党组织管理”的原则，创新思路、创新方法、创新举措，以难点为动力，化难点为特色，代理流动党员先进性教育工作组织有序，推进有力。
一、精心谋划保入轨。
目前，组织关系在县人事局的代理流动党员共有48人，其中，大部分为毕业生党员，分布在上海、南京、苏州、深圳等全国各地。为切实将代理流动党员先进性教育工作落到实处，局党支部做到谋划在前，部署先行。一是调查摸底。在现有代理流动党员数据资料的基础上，通过电话、电子邮箱，与流动党员取得联系，核实情况、摸清底数，对暂联系不上的，通过其家人或朋友间接了解、确认情况，逐个做到情况清楚，去向明确。二是研究讨论。在摸清底数的基础上，对代理流动党员的个人基本情况、分布状况及思想动态进行分析研究，提交局党组会专题讨论，统一思想，集思广益，广泛征求意见、建议，提出初步设想。三是制定方案。根据县委、党群口先进性教育活动实施方案，结合人事代理党建工作实际，制定出台局先进性教育活动实施方案和学习培训计划，提出明确部署和要求，保证代理流动党员先进性教育活动有序高质推进。
二、有的放矢保进程。
代理流动党员先进性教育管理既是一项重大的政治任务，又是一项艰难的工作。为将这项工作切实启动好、组织好、开展好，县人事局党支部“五管齐下”，着力创新路数求实效。一是写信动员。对代理流动党员人人发一封信，就先进性教育活动的背景和意义、局教育活动的启动情况及学习动员阶段代理流动党员先进性教育活动的安排要求，进行了详细介绍和具体部署，在代理流动党员中统一思想、统一认识、统一步调。二是寄发资料。针对代理流动党员的特殊性，贴近服务，将《保持共产党员先进性教育读本》、《如东县保持共产党员先进性教育读本》、学习笔记本等学习资料及局保持共产党员先进性教育活动实施方案、学习培训计划等文件寄到他们手中。三是分块管理。按照代理流动党员分布情况，实行分块管理。如东地区的代理流动党员一律参加局机关大活动，集中学习，集中教育。县外人事代理党员，学习以自学为主，在人员相对集中地区建立联络小组，确定牵头人，每10天相对集中1次，开展交流学习。四是集中座谈。农历正月初五，利用代理流动党员春节期间回乡省亲的机会，组织开展代理流动党员党小组活动暨流动党员先进性教育座谈会，安排专题党课，进一步动员部署、统一思想、提高认识、加深理解。五是创新载体。根据代理流动党员的特殊性，将党员先进性集中教育与远程教育有机结合，在人才网站设立“代理流动党员先进性教育活动”专栏，及时宣传贯彻各项先进性教育的指示精神，开展流动党员网上教育活动，加强网上交流沟通，提高代理流动党员先进性教育活动的针对性和实效性。
三、强化督查保实效。
为及时了解代理流动党员在先进性教育活动中的思想动态状况，助推先进性教育学习任务及时、保质完成，县人事局党支部着力在强化督查、规范管理上下工夫，求实效。一是建章立制。在原有局代理流动党员管理细则和管理制度的基础上，根据先进性教育活动的要求和需要，进一步完善健全教育活动期间代理流动党员管理的去向报告、双向联系、定期汇报、挂钩结对等制度办法，加强代理流动党员的动态管理，使流动党员先进性教育始终处于局党支部的有效监管和掌控之下。二是严格督查。对经常外出和长期流动的代理党员实行定人管理，利用书信、电话、电子信箱等手段跟踪教育，跟踪帮扶。要求代理流动党员定期向局党支部汇报先进性教育活动思想动态，并保质保量完成不少于8000字的读书笔记和2篇以上心得体会文章的学习任务。三是考核评比。在先进性教育活动的三个阶段，分别组织开展代理流动党员学习成果展评活动，以读书笔记、思想汇报和体会文章为评价重点，评选学习先进，提高代理流动党员的参教积极性和党性意识。同时，鼓励、引导代理流动党员充分发挥先锋模范作用，利用各自优势，为家乡招才引智、招商引资，在助推如东更快更好发展的伟大进程中创造和凸显党员先进性。 |
