一、时间安排及考试地点

（一）2006年度江苏省人力资源开发与管理水平等级考试时间定于2006年9月23日~24日（星期六、日）。具体考试地点见准考证。

二、考试科目、答题方式及成绩管理

（一）人力资源开发与管理专业各级别考试科目设定如下：

初级：《人力资源管理概论》、《人力资源管理实务》、《人力资源管理相关法规》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。

中级：《人力资源管理与开发》、《组织行为学》、《领导科学》和《现代职业道德与通用能力》4个科目。

高级：《战略人力资源管理》、《管理学综合知识》、《组织与文化》、《领导与创新》和《现代职业道德与通用能力》5个科目。

（二）人力资源开发与管理水平等级考试采取闭卷答题方式，试卷满分均为100分，各科目试卷由客观题和主观题组成，客观题部分在答题  卡上作答，主观题部分在试卷上作答。

（三）应考人员应考时可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮等文具，其他物品应统一放置考场指定处。“严禁携带资料及手机等通讯工具入座，违者按一般违纪违规行为处理。考试开始后，如使用手机（开机状态）的，按严重违纪违规行为处理。”

（四）全省人力资源开发与管理水平等级考试成绩实行滚动管理，考试周期为2年，即：报考者必须在连续2个考试年度内通过所有应试科目，方可获得相应级别的水平等级证书。

三、报名组织

（一）报名工作采取网上报名、网上确认缴费的方式。报名确认网址为南通人事考试网ntpta.gov.cn。报名时间从2006年6月18日开始，6月28日截止。逾期不再补办。

（二）考生网上报名程序：

1、考生进入南通市人事考试网，选择“江苏省人力资源开发与管理水平等级考试”网上报名系统。

2、进入报考须知页面，详细阅读报考须知后点击“同意”进入“考生填写个人信息”页面。

3、考生如实填写《江苏省人力资源开发与管理水平等级考试报名登记表》,其中标有“*”的项目必须填写，报名表内的照片栏由考生选择本人近期电子照片文件（证件照，JPG格式，宽度358像素左右，高度441像素左右，文件大小50K以内）上传，检查无误后点击“提交”，上传报名登记表（含照片）。

4、经市人事考试培训中心审核通过后，考生可点击“网上缴费”进入工商银行网上支付系统，填入本人支付卡号和支付密码进行缴费，逾期未缴纳报考费的视为放弃报名。提交成功后系统将告知考生缴费成功。

5、通过资格审查并缴费成功的考生可于2006年9月15日－24日登录报名的网站，自行下载、打印准考证。

四、教材征订

教材请于6月29日～３０日到南通人事考试培训中心（青年西路71号金桥大厦四楼）征订。

五、收费事宜

根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确部分社会化水平考试收费标准的复函》（苏价费函[2004]39号、苏财综[2004]32号）精神，2006年度江苏省人力资源开发与管理水平等级考试按每人每科70元标准收取考试费，报名费按每人10元收取。

 二OO六年五月十五日