人才租赁业务

一、 租赁介绍
人才租赁的含义
　　人才租赁指人才开发与租赁相结合而形成的一种人才产业模式，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。其实质是通过政府所属人才服务机构或人才租赁专业公司，以服务合同或聘用（劳务）合同来实现的服务交易。人才租赁公司分别与用人单位和派遣人员签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。

人才租赁的方式
　　★按租赁性质分，有完全租赁、转移租赁、减员租赁、试用租赁、项目租赁等五种方式：
      (1)、完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等。
      (2)、转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放，处理劳务纠纷等事务。
      (3)、减员租赁。用人单位对自行招募或已经雇佣的员工，将其雇主转为租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
      (4)、试用租赁。用人单位在试用期将新员工转至租赁公司，以租赁形式试用。其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
      ⑸、项目租赁。企业所需的项目性、阶段性特殊人才由人才服务机构或租赁公司提供。

    ★按租赁人员在用人单位的租赁期限分，有短期租赁、中期租赁和长期租赁等三种方式：
      ⑴、短期租赁。租赁人员在用人单位使用期限为6个月以上，1年以内。
      ⑵、中期租赁。租赁人员在用人单位使用期限为1年期或2年期或3年期。
      ⑶、长期租赁。租赁人员在用人单位使用期限为3年以上。

实施人才租赁的意义
　　人才租赁和传统的佣工方式相比，具有明显的优势。
　 第一、人才租赁对社会而言，倡导人力资源配置市场化，可以打破人才地区分布的不平衡，缓解目前中国人才（特别是高级人才）供求矛盾，实现人才资源共享。
　 第二、人才租赁对用人单位来说，可增强竞争力。
　　⑴、可以节约成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益，以市场价格制定工资标准，可以自主调整固定工资与浮动工资的比例等，可以摆脱编制的束缚，自主用人。
　　⑵、人事管理便捷。开展人才租赁服务，企业变为"用人而不管人"，能轻松省事找到最理想的人才。
　　用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才中心或租赁公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。
　　⑶、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才中心或租赁公司集中管理，在合同期内，人才中心对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。
　　⑷、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才中心或租赁公司签订用人协议，人才中心或租赁公司与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
　　⑸、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。
　　⑹、可转移企业的风险。用人单位与人才中心签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。人才中心与租赁（派遣）人员签订聘用合同并办理有关手续，租赁（派遣）人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的租赁（派遣）人员的工作表现，人才中心发放薪酬。租赁（派遣）期满，人才中心与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。
　 第三、人才租赁对个人而言，可以充分体现择业自主性。
由于个人的人事关系及档案、社会保险关系全部建立在人才服务中心或租赁公司，租赁期满，合同自行解除，权利与义务关系自然消失。租赁合同期内，人才租赁中心成为用人主体，在对个人的报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
实行人才租赁后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间，建立第二、三专长的机会。可以将自己培养成一个复合型人才。成为租赁人员后，可以接触到不同的企业文化、学习不同职务的工作特性、领略不同的领导方式及处世风格，建立良好的人际关系，有助于自身工作经验的积累、求职技巧的提高，并随时可以了解求职市场的动向。

二、联系业务
办理程序
    ⑴、用人企业向人才服务机构或租赁公司提出租赁意向，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。
    ⑵、人才服务机构或租赁公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，通过人才市场等渠道，按一定比例挑选符合要求的人员，由用人单位筛选、确定最后人选。
    ⑶、租赁公司与用人企业签定合约并确认用人企业与租赁公司的关系，同时规定租赁员工的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额及交付方式等。
    ⑷、租赁公司与租赁员工签定合同，申明有关其工作的各项规定。
    ⑸、在租赁期间，人才服务机构或租赁公司、用人单位及被租赁员工按照相关合约，履行义务，享受权利。
    ⑹、合同期满，用人单位和人才服务机构、租赁公司续订或解除租赁合同。如果解除一切合约，租赁员工回到人才服务机构或租赁公司，由人才服务机构或租赁公司根据约定，另行租赁，或进入人才市场自主择业。

网上申请
    附：人才租赁意向书

联系方式
联系电话：0513-84188919、84162297
传 真：0513-84162297