渠道招聘专员

岗位职责：
1. 渠道开发：拓展并维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园合作、人才市场等。与渠道建立长期稳定关系，定期评估渠道有效性并优化。
2. 人才挖掘：利用渠道主动搜索、筛选符合公司岗位需求的人才，建立人才库并分类管理。通过电话、邮件等方式与潜在人才沟通，了解意向并推销公司岗位。
3. 招聘流程协作：协同用人部门确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历并推荐合适候选人。
4. 数据统计与分析：定期统计招聘数据，如渠道来源、招聘周期、转化率等。依据分析结果调整招聘策略，提升招聘效率与质量。
5. 雇主品牌建设：在招聘过程中宣传公司文化、福利与发展机会，提升公司雇主品牌形象，吸引更多优秀人才

任职资格：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 工作经验：有3年以上招聘工作经验，劳务行业招聘经验者优先。熟悉招聘流程与各种招聘渠道，有校园招聘、批量招聘经验者佳。
3. 技能：熟练使用招聘软件与办公软件，良好的沟通协调能力、谈判能力与人际关系处理能力。具备一定的数据分析能力与市场洞察力，能根据数据调整招聘策略。
4. 素质：工作积极主动、责任心强、有耐心，具备团队合作精神与抗压能力，能在快节奏环境下完成招聘任务，严守职业道德与公司机密。